部下の育成に悩む男性がLABプロファイルプラクティショナーを取得した結果

本日は、部下の育成に悩む方がLABプロファイルプラクティショナ―を受けた感想を頂きましたので、お伝えします。部下の育成に悩む上司はどんな成果を得たのでしょうか?部下の育成に悩んでいた方へのインタビューを始めたいと思います。

イノベーター理論で5つのタイプが反応する言葉を考えてみた

イノベーター理論という言葉。イノベーター理論とは新商品がどのように市場に浸透していくのか。消費者の行動パターンを5つのタイプに分類したもの。このイノベーター理論が理解できると見込み客の心理が理解できます。見込み客に合わせたアプローチができるんですね。

当事者意識を持つ人と薄い人の違いとは?

陸上で輝かしい成績を持つ、為末のブログに当事者意識の記事がありましたそこで当事者意識を解説します。為末大氏のブログ記事当事者意識の内容です。当事者になるつもりがある人、当事者になるつもりがない人。この違いを為末大氏の視点から解説しています。

iphone6sの使い方をプロファイル

i phone6sが発売されてサイトを見ていると使い方を動画で紹介しているものがありました。以前のi phoneとは何が違うのか。その違いがよくわかる解説動画となっています。そこで今日はi phone6sの使い方についてプロファイリングします。

接客に向いてない?

接客に向いてないんです。今回は接客に向いてないと感じた女性の相談です。資格を取得し起業してリピーターも出来た。そのリピーターからの一言で、接客に向いてないと感じたそうです。一体、何があって接客に向いてないと感じたのでしょう?

日報の書き方で分かる事とは?

この日報は以前伺った時間と変わっている事もあるので時間を変えて話が出来る機会を逃さないようにする。そしてお客様と話が出来る機会を逃さないようにする。電話が繋がりやすい時間帯を事前にお聞きしています。

採用基準を考えようパート4

あなたの会社は採用基準が明確になっていますか。採用基準が明確でないままだと時間とお金を無駄にします。もしあなたの会社に採用基準がなければ早急に作成することをお勧めいたします。今日は採用基準パート4をお伝えします。